Πολύ χαίρομαι που άνοιξε αυτή η σελίδα. Μου προξενεί εντύπωση που το ΠΑΣΟΚ μέχρι στιγμής έχει υλοποιήσει πολλές από τις ιδέες που προσωπικά είχα κατά καιρούς καταθέσει στο Internet – λες και οι ιδέες μου παρακολουθούνται!. Σε αντίθεση με τη ΝΔ που δεν είχε τίποτα να υποδείξει κατά τη διακυβέρνησή της. Υπόψη δεν ψηφίζω κανένα από τα δύο κόμματα.
Μόνο μια τεχνοκρατική πρόταση: Θα ήταν πολύ καλύτερο, η συγκεκριμένη σελίδα να ήταν στημένη πάνω σε forum ώστε να υπάρχουν επίσημες απαντήσεις, απαντήσεις από άλλους χρήστες, βελτιώσεις από άλλους χρήστες, αντιπροτάσεις κ.τ.λ. Και φυσικά μεγάλη κατηγοριοποίηση των προτάσεων.

Θα με συγχωρέσετε αν η ορολογία που χρησιμοποιώ είναι λάθος αλλά δεν είμαι υπάλληλος υπουργείου για να είμαι μέσα στα πράγματα.

Η ιδέα δεν κολλάει πολύ με τις θεματικές ενότητες αλλά anyway.

—–
Σήμερα οι επιχειρήσεις είναι πολύ δυναμικές. Μπορεί μια επιχείρηση (ένας αγρότης π.χ.) για δύο εβδομάδες να έχει ανάγκη από 50 άτομα για να μαζέψουν τις ελιές. Μετά επειδή αρχίζουν οι εκπτώσεις στα ρούχα, τα μαγαζιά με ρούχα απαιτούν επιπλέον προσωπικό μόνο κατά την περίοδο των εκπτώσεων. Κατόπιν, τα εργοστάσια κομπόστας θέλουν προσωπικό για ένα μήνα γιατί μόλις ήρθαν τα ροδάκινα από τα χωράφια.

Πλέον δεν είναι εφικτό αυτό που λέγαμε παλιά «μόνιμη εργασία». Αυτό υπάρχει μεν αλλά εξασθενεί συνεχώς. Άρα λοιπόν χρειάζεται ένα ευέλικτο κυβερνητικό σύστημα οργάνωσης της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας προκειμένου να ανταποκρίνεται στα νέα δεδομένα. Πως απαντά ο ΟΑΕΔ σε αυτές τις σύγχρονες απαιτήσεις;

Λυπάμαι που το λέω, αλλά δεν περιμένει κανένας πλέον να βρει δουλειά από τον ΟΑΕΔ. Ίσως μιλάω εντελώς απαξιωτικά αλλά έτσι μιλούν οι πολίτες όταν κάτι δεν λειτουργεί καλά. Είναι ακραίοι και σκληροί όταν μιλούν απαξιωτικά.

Η σκέψη μου είναι να δημιουργηθεί ένας ιστοχώρος με όλα τα ΑΦΜ ως profile. Είτε το ΑΦΜ είναι φυσικό πρόσωπο (άνθρωπος δηλαδή που ζητά εργασία) είτε επιχείρηση (προσφορά εργασίας).

Κάτι σαν το facebook όπου το κάθε ΑΦΜ θα μπορεί να καταθέτει στοιχεία που αφορούν εργασία.

Π.χ. Τα ΑΦΜ φυσικών προσώπων μπορούν να καταθέσουν τα προσωπικά τους στοιχεία, που κατοικούν, τι έχουν σπουδάσει, σε τι έχουν προϋπηρεσία και ειδίκευση, αν έχουν πρόβλημα να μετακομίσουν για δουλειά, αν έχουν αυτοκίνητο ή μηχανή, σε τι είδη εργασιών ενδιαφέρονται να προσληφθούν, κ.τ.λ. κ.τ.λ. κ.τ.λ. – όσο ο ιστοχώρος θα επεκτείνεται τόσο περισσότερο τα ΑΦΜ θα μπορούν να …εκθέσουν τον εαυτό τους, τις ικανότητές τους και τις επιθυμίες τους για δουλειά.

Από την άλλη τα Α.Φ.Μ. των εργοδοτών θα περιλαμβάνουν στοιχεία για την επιχείρηση.

Όταν ένας εργοδότης χρειάζεται εργαζόμενους θα το ανακοινώνει στο profile του, μαζί με τις προσφορές που περιλαμβάνει η προσφορά εργασίας π.χ. κατάλυμα για όσους έρχονται από μακριά κ.τ.λ. Αυτόματα όσοι πληρούν τα προσόντα γι” αυτή τη δουλειά (σίγουρα θα υπάρχουν ελαστικά όρια στο «πληρώ τα προσόντα») και βρίσκονται σε μικρή χιλιομετρική απόσταση από το χώρο εργασίας θα βλέπουν στο profile τους την ανακοίνωση και θα μπορούν να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη.

Δεδομένου ότι οι ανάγκες για επιπλέον υπαλλήλους τις περισσότερες φορές δεν είναι άμεσες, αλλά μπορούν να προβλεφθούν και να προγραμματιστούν (π.χ. ο αγρότης ξέρει ότι εργάτες χρειάζεται π.χ. τον Ιούνιο. Το κατάστημα ρούχων τους χρειάζεται την περίοδο των εκπτώσεων), σκοπός μας είναι οι προσωρινά απασχολούμενοι να έχουν βρει και κλείσει την επόμενη προσωρινή εργασία τους, πριν η τρέχουσα προσωρινή εργασία τους λήξει.

Φανταστείτε ότι ένας φοιτητής που οι γονείς του δεν μπορούν να τον χρηματοδοτούν όσο θα ήθελε, θα μπορούσε με αυτό το σύστημα να κάνει μια γρήγορη …αρπαχτή. Θέλω να πω ότι και πρόσωπα μη παραγωγικά, όπως ο φοιτητής, θα μπορούσαν να γίνουν παραγωγικά με ένα τόσο ευέλικτο σύστημα που σου λέει «Α! Έχει δουλειά εκεί! Θες;» και στο λέει 150 φορές τη μέρα.

Φανταστείτε ότι το σύστημα είναι τόσο ευέλικτο που θα μπορούσα εγώ που ψάχνω για δουλειά (άσχετο) να μπω και να ανακοινώσω ότι χάλασε ο υπολογιστής μου και θέλω κάποιον τεχνικό να τον φτιάξει!! Δηλαδή ακόμα και για δουλειές των 2 ωρών! Και να έχω και προσφορές τιμών από ενδιαφερόμενους τεχνίτες.

Αν είσαι άνεργος πυρηνικός φυσικός (που λέει ο λόγος) σίγουρα ακόμα και προσφορά για δίσκο σε καφετέρια θα σε ενδιέφερε, ειδικά όταν θα γνώριζες ότι το Κράτος θα σε ενημερώσει ΑΜΕΣΩΣ μόλις υπάρξει κενή θέση πυρηνικού φυσικού οπουδήποτε στην Ελλάδα.

Εννοείται ότι όταν συμπληρωθούν οι θέσεις εργασίας, η προσφορά εξαφανίζεται από μόνη της από τα προφίλ που έχουν ενημερωθεί για την εργασία.

ΤΟ ΝΟΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΨΑΧΝΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΕΧΕΙ ΣΤΟ ΠΙΑΤΟ. ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΠΙΑ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ Η ΘΕΣΗ, ΝΑ ΒΓΑΙΝΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΠΙΑΤΟ ΜΟΝΗ ΤΗΣ.

ΕΠΙΣΗΣ ΤΟ ΝΟΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ «ΠΑΣΤΙΤΣΙΟ», ΑΝ ΔΕ ΒΡΕΙ «ΠΑΣΤΙΤΣΙΟ» ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΡΚΕΣΤΕΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΣΕ «ΜΑΚΑΡΟΝΙΑ». Ελπίζω να καταλαβαίνετε την παρομοίωση.

ΤΕΛΟΣ, ΤΟ ΝΟΗΜΑ ΕΙΝΑΙ (όπως είπα) ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ, ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΚΛΕΙΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ.

Το κλειδί της επιτυχίας σε μια τέτοια σελίδα, είναι:
1. Αυτός που ψάχνει εργασία να ξέρει με τι εργασίες είναι ικανοποιημένος μόνιμα και με τι προσωρινά.
2. Το Κράτος (ο ιστοχώρος) να ενημερώνει τα σωστά άτομα για τις σωστές θέσεις. Και μερικές θέσεις μπορεί να είναι σωστές για κάποια άτομα, ακόμα κι αν δεν έχουν καμία σχέση με την ειδικότητα του ατόμου αυτού.

Η υλοποίηση ενός τέτοιου συστήματος θα βοηθούσε στην απόλυση αρκετού προσωπικού από τον ΟΑΕΔ. Είναι κάτι που θα ενδιέφερε κάθε επιχείρηση. Ωστόσο γνωρίζω ότι κάτι τέτοιο δεν μπορεί να γίνει οπότε αρκούμαι στο «θα αποδέσμευε πολύ προσωπικό από τον ΟΑΕΔ προκειμένου να χρησιμοποιηθεί σε πιο χρήσιμες θέσεις».

Πρόσθετες ιδέες πάνω σε αυτό:

Δεν ξέρω αν έχει νομική βάση, αλλά θα μπορούσε να γίνεται δημοπρασία των θέσεων. Αν οι ζητήσεις ήταν πολλές, οι ενδιαφερόμενοι να ρίχνουν την τιμή της πληρωμής τους και να προσλαμβάνονται τελικά οι πιο φθηνοί (ανάλογα και τα προσόντα βέβαια – εξαρτάται από τον εργοδότη).
Επίσης το ανάποδο: αν δύο εργοδότες ζητούν μια σπάνια ειδικότητα τότε να γίνεται πλειστηριασμός μεταξύ των εργοδοτών για το ποιος θα δώσει τα περισσότερα για να προσλάβει αυτό το άτομο.

Αν και είναι αμφιλεγόμενο, θα μπορούσαν παλιοί εργαζόμενοι να σχολιάσουν εργοδότες και το αντίστροφο.

Είναι κρίμα γιατί υπάρχουν εταιρίες που εκμεταλλεύονται ανθρώπους.
Εταιρίες που προωθούν εργατικό δυναμικό σε εργοδότες, πληρώνονται αυτές γι” αυτούς τους ανθρώπους και σε αυτούς τους ανθρώπους δίνουν κυριολεκτικά ψίχουλα. Ουσιαστικά είναι μεσάζοντες.
Π.χ. εταιρίες καθαριότητας που κλείνουν συμβάσεις με π.χ. σχολεία, στρατιωτικές μονάδες και στα χέρια των καθαριστών φτάνουν ψίχουλα.
Με την ιδέα αυτή, (θα λέγαμε ότι) ενδιάμεσος γίνεται το Κράτος (απλά δεν παρέχει εγγυήσεις).

Αν ήταν forum, θα ξαναέμπαινα να συμπληρώσω νέες απόψεις-προσθήκες.
Σίγουρα κάποια πράγματα που τα είχα σκεφτεί πάνω στο θέμα μου διαφεύγουν αυτή τη στιγμή, αλλά και όσα έγραψα είναι αρκετά

Συνεχίστε την καλή δουλειά. Με εκπλήσσετε συνεχώς.