Με αφορμή το νέο μισθολόγιο το οποίο λύνει ένα μεγάλο πρόβλημα που υπήρχε στην δημόσια διοίκηση, αυτό της ανισότητας των μισθών θα ήθελα να σας επισημάνω ένα ακόμα σημαντικό κατά την γνώμη μου πρόβλημα που καταδεικνύει τον τρόπο λειτουργίας της Ελληνικής Δημόσιας διοίκησης.

Δεν υπάρχει ένα πρόγραμμα μισθοδοσίας το οποίο να είναι κοινό για κάθε υπηρεσία(κατά προτίμηση παραγωγής του υπουργείου, αλλά έστω και αγορασμένο από εταιρεία πληροφορικής με διαγωνισμό) με αποτέλεσμα κάθε υπηρεσία να αγοράζει από την ελεύθερη αγορά πρόγραμμα. Δηλαδή σε κάθε Νομό της Ελλάδας πχ οι πρώην Νομαρχίες αγόραζαν άλλο πρόγραμμα για την πρωτοβάθμια εκπαίδευση, άλλο για την δευτεροβάθμια, άλλο για τους υπαλλήλους της Νομαρχίας κτλ. Ακόμα πολλές φορές για οικονομικούς λόγους οι υπάλληλοι προσπαθούν να φτιάξουν ή να προσαρμόσουν κάποιο πρόγραμμα .
Το αποτέλεσμα είναι αφενός να υπάρχει τεράστιο κόστος και αφετέρου να μην μπορεί να υπάρχει συνέχεια και υποστήριξη ανάμεσα σε δημόσιες υπηρεσίες( ένας υπάλληλος που δούλευε στο οικονομικό τμήμα της δευτεροβάθμιας ενός Νομού, αν έπαιρνε μετάθεση σε άλλη πόλη έπρεπε να μάθει να δουλεύει ξεχωριστό πρόγραμμα.
Πιστεύω ότι θα μπορούσατε να εκδοθεί μια εγκύκλιος που να ενημερώνει τα τμήματα μισθοδοσίας κάθε υπηρεσίας για το ποιο πρόγραμμα θα χρησιμοποιήσουν και με ποιον τρόπο θα τον αποκτήσουν.